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      90后的创意面试攻略

      阅读 83423  |  www.cnrencai.com

        随着时代的发展,涌现出越来越多的求职方式,这其中微博求职、QQ求职新方式受到了越来越多的90后的喜欢,现在中国人才网小编就给大家揭示哪些求职新方法最受大家的欢迎,一起来看看吧!

        1.微薄求职(很给力)

        随着微博走红,很多企业都开始利用微博招聘,于是一批人开始借助微博寻找工作。90后应聘者缺乏应聘经验,通过微博的方式,随时就可以了解信息以及和企业沟通。利用自己在微博中的影响力、通过人与人的信息传递寻?#19968;?#20250;,求职成功率会更高。

        2.QQ群求职(即时咨询)

        一些辖区为方便大学生求职,考虑到大学生都聊QQ,于是建立了QQ群,将从各种渠道得来的用工求职信息,统一发布到QQ群里,让辖区大学生第一时间就能方便地了解到各种用工求职招聘信息,既提高了辖区单位的招聘效率,?#24067;?#23569;了招工成本。

        他们认为,QQ群方便实用,吸引了不少同学加入,用工信息是经过确认的,比较保险,愿意尝试。

        3.找工作?#23567;?#32844;客”(悬赏求职,代价15万)

        找工作托职客,成为90后们求职的热门途径。“悬赏15万,想做银行正式工?#20445;拔页?500元,谁给我找份助教的工作?#20445;?#20986;价800元,欲寻软件工程师一职?#34180;?#30331;录各大职客网站,发现自2009年以来注册的人数猛增,最高悬赏金额更是高达15万元。

        一位90后认为,“只要能?#19994;?#19968;份薪水不错又稳定的工作,?#20197;?#24847;开个高价儿给能办事儿的职客,毕竟好工作花钱也难求啊。”

        4.抱团求职(很?#34892;?#24847;)

        一个人求职感觉很孤单,企业也不重视你,如果是几个人集体找工作,会不会更好呢?于是首个团队“大鹏”应运而生,他们凭借?#24049;?#30340;沟通能力和团队合作精神,在工作过程中共同进退,共同发展,效果非常好,而且企业负责人对他们这个团队也非常赞同。

        90后普遍认为,组团的初衷非常好,更能体现团结合作精神,通过一起工作,可以互相学习,取长补短,将来还可以一起去创业。

        5.博客求职(真实?#25925;?#33258;己)

        许多单位的求职表都有个人主页一?#31119;?#24456;多人把自己的简历复制?#31243;?#19978;去,少数电脑高手会精心制作一番。但90后却把自己的博客网址写了上去。

        大多数个人主页都是经过精心设计后,才传递给用人单位的,很多细节经过了修饰,已经不可信了。而“博客”记载着自身长久以来的心路历程,?#20174;?#30528;一个人的内心世界,比通过精心准备制作的个人主页更能了解毕业生的真?#30331;?#20917;。

        传统求职方式:

        1.现场招聘会(效率不太高)

        在现场招聘会上,用人企业和应聘者可以直接进行简单的了解和交流,节省了企业和应聘者的时间,但是在招聘的数量和质?#21487;喜?#33021;得到保证。摩肩接踵的应聘者,满天飞舞的简历,没有机会与用人企业真正的交流沟通,让现场招聘会流于形式,成为企业的形象?#25925;?#21488;,与很多公司企业交流之后说等通知却杳无音信的情况时有发生。

        一位错失了几?#20301;?#20250;的应聘者叹息道:“想起招聘会的?#23548;?#24515;里就发怵。心里忐忑,但是多个机会总?#35753;?#26377;强。”

        2.职业介绍中心(猎头比较靠谱)

        相比大型综合招聘会,?#34218;?#26426;构(猎头)的服务更周到,不仅可?#36234;?#34892;需求信息查询和个性化推荐,工作人员会根据个人简历情况做就业指导并介绍相应的求职单位。推荐的单位都经过筛选,用人单位“质量”有保证,上岗之后的相应保障也不必担心,而且费用低廉。但通常提供的单位数量有限,而且提供的岗位以中低层次居多,所以很多大学生会觉得没有很大的诱惑力,担心“大材小用?#34180;?/SPAN>

        一位签约后的90后认为,“猎头会主动给我联系工作单位,还会提供就业指导,不会担心受骗。这让我感觉比较踏实。”

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