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      面试机会提高90%的方法

      阅读 87158  |  头条号

      现正在暑假,对于学生党来说,是个吹着空调睡大觉的时期。但对于毕业生或换工作的小伙伴来说,却要顶着酷暑去投简历面试,然而很多朋友却发现,投递了很多简历,且与专业或职业达到90%匹配度,为什么很少有面试的...
      现正在暑假,对于学生党来说,是个吹着空调睡大觉的时期。但对于毕业生或换工作的小伙伴来说,却要顶着酷暑去投简历面试,然而很多朋友却发现,投递了很多简历,且与专业或职业达到90%匹配度,为什么很少有面试的机会呢?今天我们一起来了解原因!
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      经过很多HR研究?#33268;郟?#20027;要原因是简历不够吸引人。

      很多HR透漏,很多企业在招聘该岗位的时候,有两种条件要求:
       
      1.招聘广告明确性条件;
       
      2.用人部门的隐性条件。
       
      明确条件一般包含了岗位任职必备的基本条件,?#28909;?#35828;学历、经验以及薪酬范围、技能等。岗位说明书规定等。
       
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      除了明确条件为,一般还要考虑考虑用人部门团队习惯而产生的隐性附加条件,
       
      什么是隐形附加条件呢?
       
      如该人员的个性爱好、地域范围、行业特征、某方面特定的工作经历、资历与薪酬配比度、甚至是?#21592;?#21644;年龄。
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      还有一种原因是投递该简历的人太多,没有引起HR的注意。

      那么,如何有效地避免呢?

      其实我?#24378;?#20197;观察一下该企业的行业性质是否与自己相关,它的岗位招聘有没有可能限定了行业,是否提到了特定的要求,它岗位的刷新频率如何,是当前急需补充还是在作人才储?#31119;?#22312;通过邮件投递简历时,在主题上标明与岗位相关的关键字,明确自己的求职目的,简历简洁清晰,最好附带照片,就把自己的主要成绩作品附上,这些都能提高命中率。
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      找工作切记盲目,不建议批?#23458;?#36882;简历,初期筛选令自己满意的公司,才会静下心好好面试认真工作。当然,有必要是可以主动尝试邮件或电话与企业HR联系,沟通自检,提高面试机会!

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