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      简历这样写面试接到手软!

      阅读 354609  |  UniCareer

       
      1 保持你的专业性
       
      在写作简历?#20445;?#35201;时刻记住你是在一个商业环境中推销自己如果你是个初出校园的毕业生就应该通过简历让HR感到你对未来职业生涯的充分准备有针对性的内容和规范专业的格式都是你的简历必须做到的
       
      形式上一份专业的简历应当符合以下9 点
       
      要疏密有致主次分明
       
      控制在一页范围内
       
      各种级别的字体要选择适当
       
      不要使用框格
       
      不要出现Resume字样
       
      不要以学校的Logo和名称作为页眉
       
      不要出现个人隐私资料如?#21592;w?#29983;日 出生地等
       
      将长串数字分开写降低辨识的难度
       
      不要贴照片公司要求除外
       
      使用时间逆序
       
      打印你的简历?#20445;?#24212;该注意
       
      要使用白色或奶白色纸张
       
      不要选择彩色打印
       
      不要选择喷墨打印
       
      不要用复印的简历
       
      2 不要一份简历打天下
       
      越是针对性强的简历越容?#36164;?#21040;认可每个求职者都必须为特定企业特定职位“量职打造”简历一份简历打天下的时代已不存在也就是说在写简历之前你要先决定自己的求职方向分析出自己的优势及弱点然后再选择目标企业及职位并且要对目标企业及职位需求情况有所了解一份合格的求职简历应该是“求职意向”清晰明确所?#24515;?#23481;都应有利于你的应聘职位无关的甚至妨碍应聘的内容不要叙述
       
      3 充分?#25925;?#20320;的不同
       
      简历是你的广告而广告最重要的目的就是拿你的USPUnique selling points吸引别人的目光如何在?#35797;?#26377;限的约束下用最有效的信息展现出UNIQUE的自我就需要发挥你的智慧并遵从以下四个“说话”原则
       
      关键词说话(Key Words)
       
      关键词是描述你专业活动或成就的表示技能的名词或动词?#39318;HR们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”扫描的对象是什么呢是关键词HR 们从简历中挑出所希望见到的关键字并最终挑出合格的候选者来
       
      如何?#24576;?#20851;键词呢
       
      首先是整个简历而言一定给人的感觉是简练
       
      多用动词和名词程度副词形容词少用
       
      动词说明行动力数据增加说服力
       
      句子要短不要用很复杂的句式
       
      一定要人一看就能抓住要点
       
      其次要有很清晰的层次
       
      这里面就涉及到一个问题很多同学在写简历的时候为了彰显个性会采用一些很特别的简历模板以为这样可以吸引HR简历可以有一定个性?#20889;?#26032;但是一要根据你自己的情况?#28909;?#20320;是做艺术的可以特别点但是你的彰显个性你的创新一定要以专业简洁不影响阅读为前提
       
      再次根据求职意向写关键词
       
      ?#28909;?#20320;求职人力?#35797;?#30456;关工作你可以在经历中频繁使用与HR相关的专业词汇即关键词如笔试和面试资料无领导小组面试等
       
      如果你没有HR方面的实习经历校园相关经历也会使HR看到你具备一定的HR专业素养在一定程度上弥补?#22235;?#27809;有HR实习经历的?#27605;|?/div>
       
      如果你已经拥有HR方面的实习经历这样的校园经历将更加增强?#22235;?#30340;竞争力
       
      最后提醒下?#19981;?#29992;字体加粗来强调关键词的小伙伴们 加粗可以?#26657;?#20294;千万不要多 强调过多等于没有强调
       
      动词说话 (Action Words)
       
      避免使用“I”“me”“my”“also”“feel” 或“because”之类的词语使用过去时态动词要多使用实意动词例如在表达“做”的时候我们应该尽量选择 “conducted” “managed” “acted”“worked”而不要使用“did” 之类的非实意动词
       
      数字说话 (Numbers’ Saying)
       
      一定要把包含数字或百分比的?#29575;?#29992;量化方式表达出来例如Increased membership by over 25% 或Achieved sales of over $1500 daily 尤其是针对于表达自己工作成果中的成本降低收益增加和时间节省
       
      结果说话 (Results’ Saying)
       
      表明以往工作的业绩业绩就是个人能力的最?#24357;?#26126;
       
      Review: 如何展现自己的USPHow to Show Your Unique Selling Point?
       
      在你自己的简历中综合运用上面提到的四种方法关键词说话动词说话数字说话和结果说话一方面在形式上条理清晰重点?#24576;z?#21478;一方面在功能上通过这样的简历你和HR沟通的成本将大大降低加大你在8-10秒之内吸引HR眼球的竞争能力
       
      4 ?#30473;?#20320;的简历PRI 原则
       
      在写作简历时的一个重要标准—— PRI 原则什么是PRI 原则呢成功的简历无非说明了两个问题 1. Why you? 2. Why me?
       
      记住招聘经理筛选候选人的标准Position-Relevant Information (PRI)对方需要你具备什么软性素质如下图中的素质D素质E 和素质F你就可以给他提供什么因为软性素质是可以替代可以转化的如下图中的素质G 和素质H而对方不需要的你可以?#22659;?#20110;你的简历之外如下图中的条件C?#22659;?#19982;保留的标准则参照你要申请的职位面对自己众多的经历恰当的?#22659;?#21644;保留才能去粗取精
       
      而在剪裁你自己的简历中除了明确的按照职位要求Job Description来选择相关的经历另一方面还要注意的是要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则在你的简历中通过各种经历来匹配这些潜规则
       
      5 东边日出西边雨
       
      在求职过程中最让人痛苦的还不是面试之后收到一封rejection letter而是根本连面试的机会都?#25381;校?#20854;原因往往是你的简历?#20889;?#22312;一些?#37319;ˣ?#24456;快被挑剔的雇主识别使你不再有机会说明你即使欠缺某些条件也一样能胜任工作如?#38382;?#25307;聘人员在看你的简历时留下深刻的印象至少给你一?#20301;?#20250;你的潜意识可能会想“修饰”一下你过去的经历但有许多其它的方法使你的简历更吸引人的同时依然保持真实性以下对各种情况一一进行分析
       
      GPA低怎么办
       
      成绩的“好”与“不好”本身就是一个相对的概念因为不同的行业对于成绩?#22218;?#27714;也是不一样的?#28909;?#25237;行咨询对于成绩?#22218;?#27714;较高而Industry的公司则相对?#25381;心?#20040;高在一个行业里面不同的公司要求也是不一样的?#28909;?#22312;咨询公司里BCG对于成绩的看重程度就比别的咨询公司要高同?#20445;?#19968;些专业性较强的公司?#28909;IT公司就会更看重相关课程的成绩而不是总的成绩
       
      针对这种情况大家可?#28304;?#20197;下几个方面来着手
       
      ?#24576;?#30456;关的高分的课程
       
      建议大家将“相关的”“相对高分的”课程写到你的简历里面去而“不相关”“相对低分的”的课程就可?#28304;?#31616;历中?#22659;?#25104;绩不高的同学可以采取这种方法来从一定程度上弥补这个?#37319;ˡ?/div>
       
      ?#24576;?#24037;作实习社团经历
       
      “理论”与“?#23548;?rdquo;不可能总是“两全其美”当你“理论”知识基础不扎实学习成绩不高的理由是因为你更多地关注了“相关?#23548;?#27963;动”的积累的话那么一般情况下HR他她会选择原谅这位应聘者的
       
      不是Native Speaker怎么办
       
      这时我们又要求助于最重要的Professional Experience部分了借工作经验让HR们推断出你?#21335;?#20851;能力?#28909;?#20320;想说自己英语口语能力强如果在工作经历里面的?#35802;?#20013;有一句话叫“工作语言为英语”结论就很明白而且说服力也很强
       
      毕业学校不好怎么办
       
      你的毕业学校不好但你可以?#25925;?#20320;参?#24248;?#23398;校范围外的学术活动或者参?#24248;?#36825;样那样的培训计划如果你没有足够高的学历但是却从事过通常意义上高学历者负责的工作如果工作经验非常丰富你的简历甚至可以根本不包括教育经历这一部分这样基本上可?#21592;?#20813;你在第一?#36136;?#23601;被不明不白地淘汰或许还可以给你带来一个意?#29616;?#22806;的面试的机会
       
      工作历史中有空缺怎么办
       
      对于一些短期的空?#20445;?#20363;如几个月的待业你无需给予说明你可以在简历中跳过那些空缺的月份例如你可以仅仅提供工作过的年份“2013年至2014年”
       
      6 借力打力
       
      缺乏相关工作经验则难找工作但可以通过借力打力充分?#25925;?#20320;的优势说明你具备相关的专业经验或者素质工作经历?#31995;?#21155;势将?#24576;?#28129;聪明的雇主通过利弊权衡之后很可能会对你网开一面使你得到获取工作的机会
       
      工作经验少怎么办
       
      ?#24576;?#23454;习
       
      ?#23548;?#19978;实习工作的性质或内容同许多工作相似它们都需要自律以完成多项任务你也有可能早已学习过许多与你应聘工作有直接关联的事物这些事物必须在技术栏中体现出来就如你在工作经历栏体现出相关的工作经历
       
      ?#24576;?#31038;团
       
      比方说在社团中曾经担任过社长或是创立社团有时就代表着领导能力?#25042;?#25110;经由团队合作?#25165;?#36328;校联谊建教合作等活动可能代表着协调力?#27010;?#21147;团队重视程度或是开发市场的能力利用社团经验的填写方式可以有效帮助主管猜测你的个人特质与个性也是另类彰?#38405;?#21147;与评估发展性的指针不过在这里要注意的是并不是每项社团经历对求职者都有帮助也不是每一次的校内活动都有正面?#22218;?#20041;建议在处理这个部分的时候要稍微做一番整理和选择
       
      ?#24576;Case Competition / Group Project
       
      参?#24248;?#19968;些大型的?#28909;?#24182;带领你的团队获得过出色的名次甚至是做过学校小组project的leader取得了教授很高的评价和分数这样的经历放在简历上也是对你的工作申请很有帮助的这种?#28909;?#21487;以是学校和大型企业联合举办的case competition?#28909;PwC每年就有举办类似的活动详情可以向学校了解或者参考公司网站这些?#28909;?#25110;者case study不仅可以?#24576;?#20320;的leadership能力还能表现出你的problem solving等方面的能力
       
      学习至上
       
      你应该强调你的极强的学习能力能够有效地弥补你所欠缺的工作经验同时辅佐?#28304;?#37327;真实详细的例子作为补充你在简历中简单地?#29575;z?#20320;熟悉最新的趋势与技术并且能够马上运用到新工作中而且?#28909;?#20320;有学习研究新事物的能力你?#24515;?#21147;更好更快地学习新工作所要求的技术那么简历?#24515;?#20063;可以有效地?#29575;?#20986;那些你在其它行业的工作技巧尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系那些工作经验同样提供可适用可转移运用技术来支持你应聘的工作
       
      勤能补“拙”
       
      你应该在简历中的工作技能部分强调“勤奋苦干”“可适应新技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等这样就可以给你未来的雇主留下较深的印象同?#20445;?#20320;也必须考虑表达接受困难条件?#22218;福?#20197;实现转行和增加工作经验的目的例如“愿意在周末和晚上加班”或“能?#24576;?#24046;或外派”也许这样就能为你获取工作的机会
       
      跨专业求职应该注意些什么问题
       
      一般来说科技类IT类对于专业技能?#22218;?#27714;很高通常要求专业对口的人才而外企会?#34218;?#22810;职位对专业?#22218;?#27714;不是很高很多行业都?#34218;?#28176;放宽专业限制的趋势如四大会计师事务所以前只招经济管理类人才但现在法律物理数学系的毕业生都有国企也出现了这样的趋势?#28909;?#19978;汽现在也开始要求管理类人才的加入而且很多企业对招聘的新人都有培训毕竟学校中学习的东西还只是纸上?#21103;?#30693;识需要经过?#23548;?#25165;能得以熟练应用那么在跨专业的工作选择中如何?#25925;?#33258;己的实力在竞争中寻得一席之地呢向大家推介以下几种
       
      ?#24576;?#22806;语能力
       
      这一点的重要性不言而喻留在北京上海等大城市工作英语四级甚至是6级证书都是必备的另外中高级口译证书和托福成绩也是大热门成为很多企业衡量求职者?#23548;?#33521;语能力的标准之一
       
      ?#24576;?#36741;修专业
       
      学生专业课程以外的知识和能力也颇为重要虽然?#34892;?#32844;业对专业性要求不强但如果学生具有一定?#21335;?#20851;专业背景自然在求职?#24515;?#26356;胜一筹所以准备跨专业求职的学生有必要尽早规划就业取向在专业课以外选修或辅修相关课程
       
      善于?#25925;?#33258;己
       
      在跨专业求职中?#28909;?#19987;业优势无存工作能力就成为最重要的考量这通常表现为沟通表达能力和组织协调能力在具备了外语电脑辅修专业等综合素?#25163;?#21518;在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢清楚自信地侃侃而?#31119;?#21892;于表达自己?#25925;?#33258;己才是致胜的关键所以在平?#20445;?#24615;格内向的求职者有必要加强这方面的锻炼

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